Tak dapat dimungkiri, diskriminasi gender masih saja terjadi di dunia kerja. Perempuan lebih sulit mendapat pekerjaan atau posisi yang lebih tinggi jika dibandingkan dengan laki-laki. Hal ini membuat Jobstreet by SEEK mulai memikirkan inovasi agar batasan ini bisa terkikis. Dalam media gathering bertema Satu Juta Mimpi bagi Satu Juta Perempuan, mereka memperkenalkan sistem Fair Hiring.
"Fair Hiring itu adalah kita bisa meng-hire orang secara fair, salah satunya gender. Apa yang terjadi kalau segala sesuatu menjadi Fair Hiring? Itu akan terjadi kesempatan yang sama, peluang yang sama. Orang bisa mencapai suatu posisi karena kesempatannya sama," ujar Sawitri, Country Marketing Manager Indonesia di Jobstreet by SEEK.
Hapus kualifikasi gender
Sadar atau tidak, lowongan kerja yang diunggah di Jobstreet by SEEK sudah menghapus kualifikasi berbasis gender. Hal ini dilakukan sebagai respons dari transformasi tenaga kerja global yang menunjukkan lebih banyak perempuan berkompeten mengisi posisi pekerjaan di berbagai industri.
Jobstreet by SEEK akhirnya memastikan proses rekrutmen adil tanpa diskriminasi melalui sistem Fair Hiring. Dengan penilaian berdasarkan kualifikasi dan pengalaman, setiap perempuan memiliki peluang yang sama untuk meraih karier impian mereka. Platform ini juga memungkinkan perempuan untuk melamar pekerjaan dengan mudah, tepat, dan cepat berkat database pekerjaan yang luas dan terdiversifikasi untuk para perempuan yang bermukim di 8 negara Asia Pasifik, termasuk Australia dan Selandia Baru.
"Bangunlah tangga kesuksesan dengan keyakinan bahwa kesetaraan adalah fondasi kuat bagi pertumbuhan dan inovasi. Di Jobstreet by SEEK, kami berkomitmen untuk mendorong setiap individu, termasuk perempuan, untuk mengejar karier impian mereka. Mari bersama-sama membangun masa depan di mana kesempatan diakui sebagai hak untuk semua," kata Head of Finance Indonesia Jobstreet by SEEK, Fransisca Liliana.
Jadi platform yang informatif
Jobstreet by SEEK berkomitmen untuk menjadi lebih dari sekadar platform mencari pekerjaan. Melalui aplikasi Jobstreet by SEEK di ponsel, terdapat fitur KarirKu yang menawarkan berbagai program dan sumber daya yang membantu perempuan
mengembangkan karier mereka.
“Kami percaya bahwa setiap perempuan memiliki potensi yang besar untuk berkarya dan menjadi seorang pemimpin. Platform Jobstreet by SEEK dilengkapi dengan program untuk upskill dan re-skill yang tersedia secara gratis bernama KarirKu dan kami mengajak para perempuan untuk terus menambah kapasitas mereka. Selain itu, platform kami juga diperkuat dengan teknologi AI, sehingga Jobstreet dapat memberikan peluang kerja yang lebih sesuai dengan minat dan keahlian yang dicari para pencari kerja, serta menjembatani kesenjangan antara perusahaan dan pencari kerja perempuan di seluruh Indonesia,” papar Sawitri.
Fitur KarirKu sendiri menyediakan rangkaian video singkat yang memberikan pelatihan dan kelas seminar untuk membantu meningkatkan keahlian dalam berkarier. Selain itu, KarirKu menyediakan komunitas profesional yang memungkinkan untuk berdiskusi dan mendapatkan informasi yang dibutuhkan untuk mencari kerja maupun pengembangan karir. Bisa banget kamu manfaatkan sambil mencari pekerjaan, nih, Bela!
Beri kesempatan untuk pemimpin perempuan
Kesetaraan gender di dunia kerja ini juga telah diterapkan Jobstreet by SEEK di lingkungan perusahaannya. Head of Inside Sales Indonesia, Ethika Santi, misalnya. Ia sudah bekerja di Jobstreet by SEEK sejak awal berdiri. Hal ini membuatnya perlahan dipercaya untuk menjadi salah satu jajaran pemimpin perempuan yang sudah memiliki rasio 50:50 dengan pemimpin laki-laki. Langkah ini juga jadi bukti bahwa perempuan memiliki kesempatan yang sama untuk menduduki posisi kepemimpinan bisnis.
"Misi saya adalah menciptakan lingkungan kerja yang adil dan memberdayakan perempuan untuk mencapai potensi penuh mereka. Kesetaraan kesempatan kerja bisa terjadi dengan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, termasuk untuk posisi pemimpin dan manajemen," ungkapnya.
