Bela, apakah kamu akan dipromosikan menjadi manager dalam waktu dekat? Atau bahkan sudah menjadi manager? Melakukan pekerjaan sebagai manager ataupun leading people bukanlah pekerjaan yang gampang Bela. Selain jabatanmu naik, tanggung jawab yang diterima juga pastinya akan semakin besar. Nah, salah satu kebiasaan yang wajib dilakukan oleh seorang atasan adalah kemampuannya memberikan masukan dengan benar kepada bawahannya. Giving feedback is not easy.
Tapi tenang Bela, kamu bisa kok memulainya. Memang giving a feedback bisa jadi memperbaiki pekerjaan ataupun bisa membuatnya lebih buruk. Nah, untuk itu kali ini Popbela akan memberikan lima tips memberikan masukan yang baik kepada rekan kerja maupun bawahan. Yuk simak!
Beberapa orang pastinya susah untuk memberikan masukan kepada bawahannya karena akan dianggap sebagai seseorang yang arogan. Nah, untuk mengubah pemikiran seperti itu, ada baiknya kamu tetap bersikap rendah hati. Rendah hati yang dimaksud dalam hal ini adalah berbicara kepada rekan kerjamu dengan nggak langsung menghakimi orang tersebut. Berpikiran terbukalah, karena mungkin yang kamu pikirkan tentang orang tersebut belum tentu benar. Kamu juga harus melihat hal dari dua sisi ya Bela!
Pastinya dengan memberikan masukan, kamu berharap kamu dapat membantu memperbaiki pekerjaan rekan kerjamu. Jangan sampai kamu hanya memberikan kritik tetapi nggak membantu untuk memecahkan masalah yang ada ya. Bukan berarti hanya kamu yang memecahkan masalahnya sendiri lho. Tanyakan kepada rekanmu apa yang bisa kamu bantu untuk menyelesaikan masalah yang ada. Dengan begitu kamu juga dilihat sebagai leader yang sangat memperhatikan bawahannya.
Well, memang terkadang kamu dan bawahan mu ada saatnya nggak bertemu di kantor di hari yang sama. Tapi hal ini nggak bisa dijadikan alasan untuk nggak memberikan masukan secara langsung lho. Hindari berkomunikasi melalui email ataupun telepon untuk memberikan feedback. Dengan begitu masukan ataupun masalah yang ingin kamu utarakan dapat tersampaikan dengan jelas kan?
Memuji bawahanmu terhadap pecapaiannya di depan publik sangatlah wajar. Tapi, apa jadinya ketika kamu mengkritik kinerja mereka di depan publik? Well, nggak semua orang bisa menerima hal tersebut dengan sikap biasa ya Bela. Sering orang menganggap hal tersebut sebagai perlakuan yang merendahkan mereka. Cara terbaik adalah dengan cara memberikan krtitik secara pribadi. Kamu bisa mengajak rekan kerjamu untuk mengobrol dan berbicara secara privat. Dengan begitu kamu bisa tau apa sebenarnya masalah yang dihadapi.
