5 Stereotip Gen Z di Dunia Kerja, Selalu Ingin Fleksibel

Stereotip Gen Z di dunia kerja yang satu ini mungkin menjadi hal yang paling melekat dengan Gen Z. Secara umum, Gen Z cenderung menghindari waktu bekerja jam 9 pagi hingga 5 sore. Bagi Gen Z, mereka lebih mementingkan jam kerja yang fleksibel dan bersemangat tentang pekerjaan yang sesuai dengan preferensi mereka. 

Melansir dari morson.com, terjadi peningkatan jumlah Gen Z yang kecewa dan merasa memiliki peluang besar untuk bekerja. Selain itu, Gen Z dianggap lebih mengagumi orang-orang dengan keseimbangan hidup dan pekerjaan yang stabil demi mendukung kesejahteraan mereka.

Gen Z sering kali mendapat stereotip yang hanya memedulikan gaji. Namun, motivasi ini tak hanya karena mereka ingin memiliki uang lebih banyak. Melainkan Gen Z menghadapi kondisi ekonomi yang memburuk daripada generasi sebelumnya.

Kenaikan inflasi hingga peningkatan biaya hidup dapat menjadi permasalahan yang memengaruhi keuangan Gen Z. Mengutip dari theforage.com, Gen Z juga percaya bahwa mereka membutuhkan lebih banyak uang daripada generasi lainnya untuk finansial yang stabil.

Stereotip ini dikatakan benar adanya, bahwa Gen Z tidak akan bertahan lama di suatu pekerjaan dalam kurun waktu yang lama. Melansir dari theforage.com, 83% Gen Z menyatakan mereka menganggap diri sendiri sebagai orang yang suka berpindah-pindah pekerjaan.

Hanya 13% Gen Z yang mengakui mereka berniat untuk bertahan selama empat tahun atau lebih lama, di perusahaan tempat mereka bekerja. Mayoritas Gen Z akan bertahan selama dua tahun atau kurang. Di sisi lain, Gen Z bersedia meninggal pekerjaan jika itu terdapat peningkatan gaji atau peluang yang lebih tinggi. 

Tak heran jika Gen Z mendapat julukan digital natives, sebab sebagian besar Gen Z mengandalkan teknologi untuk menunjang kegiatan sehari-hari. Keberadaan era digital yang serba canggih dan instan, telah membuat Gen Z bergantung pada teknologi dalam segala hal, sehingga hal ini menjadi stereotip Gen Z di dunia kerja.

Akses terhadap perkembangan teknologi dapat membuat Gen Z fokus pada layar saja. Akan tetapi, Gen Z merasa nyaman dengan teknologi baru dan dapat dengan mudah menggunakannya. Secara garis besar, Gen Z dianggap lebih unggul dalam pengetahuan dan keterampilan teknologi.

Banyak dari Gen Z memasuki dunia kerja melalui work form home (WFH). Beberapa Gen Z mungkin merasa loyal dan fleksibilitas terhadap pekerjaan jarak jauh. 

Melansir dari spiceworks.com, mengatakan 55% Gen Z memilih WFH dan hybrid. Dari jumlah tersebut, 23% menyukai bekerja jarak jauh, sementara 32% lebih memilih bekerja hybrid.

Di sisi lain, Gen Z pun meinginkan perusahaan yang memiliki jam kerja fleksibel, memberikan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan, dan menyediakan program kesehatan.

Itulah stereotip Gen Z di dunia kerja. Setiap generasi memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing dalam dunia pekerjaan. Bagaimana pendapatmu, Bela?