Dalam dunia kerja, istilah "one month notice" sering terdengar. Istilah ini sebenarnya merujuk pada jangka waktu pemberitahuan yang wajib diberikan oleh karyawan kepada pemberi kerja sebelum mengakhiri hubungan kerja atau resign.
Ingin tahu lebih jelas soal one month notice? Yuk, simak arti dan pentingnya one month notice berikut ini.
Apa Itu One Month Notice?
One month notice artinya berkaitan dengan pemberitahuan yang dilakukan oleh pihak karyawan pada tempatnya bekerja saat hendak mengakhiri hubungan kerja, setidaknya satu bulan sebelum tanggal pengunduran diri.
Sebagai contoh, jika kamu ingin resign pada tanggal 1 Januari, maka kamu bisa mengajukan one month notice pada 1 Desember. Pemberitahuan ini penting karena dapat memberi waktu bagi perusahaan untuk mencari pengganti, melakukan proses hand over dan transisi lainnya.
Konsep one month notice tidak hanya sekadar formalitas saja, namun menjadi bagian penting dari etika profesional di dunia kerja, lho.
Pentingnya Menerapkan One Month Notice
One month notice memiliki sejumlah manfaat penting, baik bagi karyawan maupun perusahaan. Beberapa manfaat tersebut antara lain:
1. Memberikan waktu transisi bagi perusahaan dan karyawan
Bagi perusahaan, adanya one month notice memberi waktu yang cukup untuk merencanakan dan melakukan proses transisi. Jika seorang karyawan mengundurkan diri, perusahaan dapat mulai mencari pengganti yang sesuai dengan melakukan proses rekrutmen, maupun mengalihkan tugas-tugas penting kepada rekan kerja, sehingga proyek atau tanggung jawab dapat diselesaikan dengan baik.
Sementara itu, bagi karyawan, memberikan pemberitahuan satu bulan sebelumnya memberi waktu untuk menyelesaikan pekerjaan yang masih tersisa. Karyawan dapat memastikan bahwa tugas-tugas yang sedang berlangsung dapat diselesaikan dengan baik.
Bahkan, jika perlu, karyawan bisa membantu mencarikan pengganti hingga melatih pengganti mereka. Hal ini menunjukkan sikap profesionalisme dan tanggung jawab terhadap pekerjaan yang telah dilakukan.
2. Menjaga sikap profesionalisme karyawan
Adanya pemberitahuan 30 hari ini ternyata bisa menunjukkan sikap profesionalisme dari karyawan, lho. Hal ini secara tidak langsung memberikan tanda bahwa karyawan tersebut menghargai perusahaan dan meninggalkan dengan cara baik serta terhormat.
3. Menjaga hubungan baik antara karyawan dan perusahaan
Di dalam dunia kerja, menjaga hubungan baik sangat penting, bahkan setelah karyawan mengundurkan diri. Lewat pemberitahuan satu bulan sebelumnya, karyawan memberi kesempatan kepada perusahaan untuk mempersiapkan diri menghadapi perubahan.
Hal ini dikarenakan keputusan untuk meninggalkan pekerjaan yang dilakukan secara mendadak atau tergesa dapat merusak reputasi dan hubungan profesional. Selain itu, one month notice akan berguna bagi karyawan untuk menjaga jaringan profesional dan referensi di masa depan.
Sekarang kamu sudah tahu kan, one month notice artinya apa? Pemberitahuan ini menjadi bagian penting dari etika kerja dan memberikan manfaat yang baik untuk karyawan maupun pemberi kerja.
